📝Трудови дела при уволнение

Обжалване на уволнение
Уволнението е прекратяване на трудовото правоотношение чрез едностранно волеизявление на работодателя, същото следва да е без съгласието и без значение волята на работника или служителя. Обжалване на уволнението е начинът, по който мога да се защитя.

Незаконността на уволнението се изразява в:

уволнение, въз основа на несъществуващо в закона основание.
неспазване на предварителна закрила при уволнение – чл. 333 във връзка с чл. 344, ал.3 КТ или на други изисквания за упражняване на правото на уволнение.
неспазване на процедурни правила.
уволнение, извършено от лице или орган, на който не е предоставено правото на уволнение.
прекратяване на трудовото правоотношение на основание от Кодекса на труда без да са налице съответните предпоставки за това.
Важно е да отбележим, че уволнението не е незаконно, ако прекратяването на трудовия договор е извършено преди изтичането на срока на предизвестието (без значение дали е с предизвестие от работодателя или от работника/служителя). Това е така, защото няма нарушение на материалното право на уволнение, а на работника или служителя се дължи обезщетение в размер на трудовото възнаграждение за периода от прекратяване на трудовото правоотношение до изтичането на срока на предизвестието.